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劳动争议仲裁委.员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委.员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理： 劳动争议仲裁委.员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委.员会提交答辩书。劳动争议仲裁委.员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 不予受理： 劳动争议仲裁委.员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委.员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 庭前调解： 1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委.员会印.章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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法官适度裁量举证责任分配 法官适度裁量举证责任分配的学说，针对劳动争议案.件的确很难有一个固定的标准。随着劳动关系的变化，现行劳动争议案.件越来越多，而且更复杂。在劳动争议诉讼中举证责任的分配，如果按照固定的标准来确定，未免过于保守且有失公正，甚至有些案.件还会久拖不决。在这种情况下，法官不妨可以适当地行使裁量权，在具体案.件中按照特殊情况确定案.件举证责任的分配，来弥补现行举证责任规定的不足，以便案.件处理更加公正合理.

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