近年来国产喷墨写真机技术的发展，其优势被不断看好，众多喷绘广告公司能够以更低的投资成本开始大范围应用写真机，希望在这竞争激烈的广告喷绘市场中发展能够赚取更丰厚的制作利润。
在这喷绘行业的快速发展与行业竞争不断增大的环境下，做为喷绘写真公司应该如何拓展广告市场呢？这是每个喷绘人非常值得思考的问题。其实，在这行业剧增的行业竞争中，无疑集中表现在两方面上，一方面是高性能高精度的喷绘打印设备的应用，另一方面是喷绘人才的培养。
喷绘写真设计注意哪些事项？
一、尺寸大小
喷绘图像尺寸大小和实际画面要求是一样的，它和印刷不同，不需要留“出血”。喷绘公司一般会在输出画面时留“白边”（一般为10cm），也可要求其单位留多少厘米“扣眼”）写真图像不需留“出血”，也按照其实际尺寸设置即可。
二、图像分辨率要求
喷绘图像往往很大，如果如此大的分辨率还要用印刷分辨率进行制图，那电脑铁定累死。实际上喷绘分辨率没有特别死的标准，以下根据制图大小做一个简单介绍，仅供参考：180平方米以上（dpi：11.25）、30~180平方米（dip：22.5）、1~30平方米（dpi：45）。
三、图像模式要求
喷绘和写真统一使用cmyk图像模式，禁止使用rgb模式。现在的喷绘机都是四色喷绘，在做图里按照印刷标准走，喷绘公司会调整画面颜色和小样接近的。
四、图像黑色部分要求
喷绘与写真制图时都严禁使用单黑，必须添加c、m、y色，组成混合黑。假如是大黑，可以做成：c=50，m=50，y=50，k=100。特别是在ps里面用它带的效果时，注意把颜色改为四色黑，否则喷图会出现横道，甚至喷不出来，影响整体效果。
五、图像存储要求
图像一般存储为tif格式。
喷绘人才的培养
竞争是激烈的，市场是无情的，优胜劣汰的自然规律已经使一批不具竞争力的喷绘服务企业从市场中销声匿迹，只留下一批真正有实力的公司。喷绘在国内还有很大的发展空间，需要的人才也很多，如何选择适合自己企业发展的人才，如何培养和管理这些人才为企业更好地服务，这些都是摆在喷绘企业面前所必须面临的现状。市场的竞争，其实就是人才的竞争，随着喷绘行业的进步和发展，对喷绘人才提出了更高要求，对人才的重视也逐渐被人们所重视。在折戟沉沙的企业面前，一批批企业巨轮扬帆远航，追循这些企业成功的足迹，它们无疑不是选人用人的成功者，无疑不是聚集了一批雄厚的人才。在这竞争激烈的广告市场发展中，企业都应意识到必须加大人才培养和人才管理的力度，发挥人才的潜力，这样才能保证企业的竞争力，从而才能保证企业在竞争激烈的环境中永远立于不败之地。

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