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　　一个成功的人力资源部必须知道如何有效地与应聘者谈论薪资问题。合肥夜场ktv招聘都知道，谈高了，老板不开心，他也很无聊；

　　薪水低，别人不愿意来，让招聘工作变得困难，用人单位也会抱怨招聘速度太慢。

　　如何给申请人一个合理的薪水？现在合肥夜场ktv招聘就来看看HR如何谈工资比较合适？

　　1、不要一开始就谈薪水

　　面试时，HR主管应避免一开始就讨论薪酬。因为要在面试过程中积累对求职者的充足了解，也要让求职者对企业和岗位有一定的了解，否则当双方沟通不够时，盲目说出工资的数字会损害谈判的概率。在谈话过程中，HR主管可以知道哪一方占了上风。如果求职者有很好的条件，那么企业在薪酬上一定要大方；相反，如果求职者只是条件相同的可能候选人之一，公司可以减低工资，推迟讨论工资的时间，以获得信息和思考的机会。

　　2、只告知工资范围的下限和中间值

　　一些企业习惯于从一开始就发布工作的薪资范围，比如在招聘启示中注明。这种行为对企业不利。一般应保留工资范围的上限，只告知求职者工资范围的下限和中间值。此外，还需要说明公司在薪酬方面具有竞争力和吸引力。一方面，合肥夜场ktv招聘可以为公司选择对工资期望过高的求职者，另一方面，合肥夜场ktv招聘可以保留谈判空间。当合肥夜场ktv招聘遇到有经验或条件好的求职者时，合肥夜场ktv招聘也有灵活的增长空间。

　　3、掌握工资信息

　　在工资谈判过程中，是企业方要运筹帷幄。知己就是了解自己公司的工资结构和现状，了解对方就是了解申请人的真实工资和以前的工资，了解同类人才的社会平均工资，是人际关系（同学、亲戚朋友等）的工资。在调查和了解信息的基础上，公司掌握了工资谈判的主导权，可以减低申请人的心理期望，使申请人主动减低工资要求。

　　4、不要忽视其他报酬

　　合肥夜场ktv招聘在一个职位的薪酬不仅体现在薪酬上。当企业和求职者对薪酬有不同的看法时，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，人力资源总监可以向求职者分析，尽管该职位的基本基本工资低于申请人的估计，但该公司的佣金和年终奖金高于普通企业，并试图让求职者看到该职位的真正价值，以增强他们对求职者的吸引力。此外，HR主管可以仔细听取考生的意见，了解他们重视的其他条件是什么，以便尽可能满足他们的要求。对于一些求职者来说，灵活的工作时间、假期、培训机会等，虽然不是直接工资，但也可能是他们决定是否接受工作的重要参考。