编者按：正月十五一过，又是一年开工时，今年新春招聘大片正在集中上演，我们的企业招聘和求职都早早忙了起来，求职者一方面感叹求职难，而很多企业也同样面临招工难。
新春人才市场出现哪些变化和特点，求职者新春求职有哪些故事，招工企业遇到哪些难点，如何化解招聘中的难题，求职者可以找到哪些捷径为今后的规划做好布局……今日起，本网推出系列报道，通过我们的视角来解读2014的一线招聘见闻。
2月9日，安徽国际会展中心招聘会现场。
紧缺、急聘……这样的字眼频频出现在今年新春招聘会现场，每场招聘会，都能看到企业精心布置的展台、散发传单拉人，企业不停地想出新招数抢人。
以安徽省最大的招聘网站新安人才网举办的招聘会为例，继2月9日，“2014安徽暨华东地区大型人才招聘会”吸引600家企业近万名应聘者参与，新安人才网还分别在2月15日和2月22日在安徽国际会展中心连续举办招聘会，每场都将近千家企业，提供超过5万个岗位。
六成企业集中在年初年末招聘
一年之计在于春，企业的招聘会数量似乎是响应了这一俗语。2014年春节刚过，新春招聘会就迫不及待地被拉开大幕，每天数场招聘会在合肥城的不同地方里上演抢人大战。
合肥市人社局就业服务中心、人才服务中心、就业中心“招工大篷车”、乡村集市、2014年“全国工会就业援助月”……各项招聘会，提供的岗位数量非常之多。
新安人才网在2013年做了一项统计，数据显示，63.97%的企业招聘时段集中在一年的开始和结尾。其中，选择在2-4月招聘的企业占40.44%。
这也就意味着，2-4月在一年招聘曲线的最高峰的位置，新春招聘季更是成了招聘会场数集中爆发的时段。甚至，一些专场招聘会每天都在人才市场举行，不同的人才市场同时举办不同的招聘，或者，合肥各区在家门口就办起招聘会揽才。
四成企业觉得“招聘难” 主动推介自己
尽管招聘会场数众多、类别多样，但无论是企业还是求职者，他们的忧愁并没有随着众多招聘会的举办而散去。
2月9日，安徽国际会展中心举办的大型招聘会现场，很多招聘的企业挂出“缺”、“急聘”等字样，而这些在招聘会现场都可谓算是“小儿科”的做法。
市民小王在招聘会现场的某展台前，查看招聘岗位介绍及要求，一旁的招聘专员开始不断讲解、分析，耐心解答小王每一个问题，包括在招聘时很敏感的待遇问题。小王称，2010年刚毕业那会，投了简历基本就没人理睬，最多就是被问询几句便是回家等消息，而现在企业在招聘中变得更加主动与热情。
为了招到人才，很多企业在招聘会现场打起“推销牌”，开始散发传单，介绍本企业。对于这一现象，新安人才网市场部经理姚晓国说，以前只有保险行业招聘才会发传单拉人去应聘，现在不一样，各行各业都在尝试这一做法，在2014年的首场新春招聘会上显得更为突出。
然而，企业并没有因此缓解忧愁，根据新安人才网2013年调查数据显示，44.5%的企业认为招聘形势困难，因为所需人才的缺乏，只能再次招聘。
有工作经验者成众企业亲睐对象
就2月9日新春大型招聘会而言，需求最多的是机床、汽修、销售等有一技之长的蓝领阶层。三万多个岗位中只有三四成是面向学生群体，也就是只有一万个左右的岗位，很多企业的招聘均是要求需要工作经验或者年限。
招聘会现场，求职者是有人欢喜有人愁。愿意降低身份的大学生、或是有工作经验的社会人才，成了招聘会的香馍馍。应届生或是有特定应聘选择的人，便有些失落，无法找到适合的岗位。
新安人才网2013年调查数据显示，58%个人认为求职形势困难，只有8%的人觉得比较容易，没有经验的人成了求职困难群体。（桂莉芬）