新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 每年春节过后，人才市场都会迎来求职高峰。连日来，记者采访了合肥多场招聘会，发现无论是找工作还是招工都挺不容易。目前，制造业、销售业、餐饮业仍旧是缺工大户，但在网络招聘的冲击下，现场招聘会似乎日渐冷清，一些企业的招聘展台前很少有应聘者光顾。
3月10日，在合肥举行的一场招聘会上，一切企业招聘展台前鲜有应聘者光顾。
招聘会现场，招工人员在招聘海报上增加用工岗位。
“因为我们公司用工量大，春节前后又有一批职工流失，所以年初七人才市场第一场招聘会，我们就开始招人了，长期工不好找，我们就只好招小时工来缓解用工需求。”合肥一家制造企业的招聘负责人李娟说。过完年这段时间，她已经大大小小参加了十多场招聘会。除了现场招聘会，公司还在网上进行招聘，“一线生产员工、电焊工、内场司机、机修电工，这些岗位我们都缺，这段时间我们招了一些新人，但是缺口大约还有100人。”
“每月休息4天，满一年以上可以享有带薪年休假5天，食堂伙食免费，配备集体宿舍、通勤车……”在一个招聘展台前，招聘公告上列出了多项员工福利。负责招聘的王先生直言，现在很多“90后”对工作的期望值比较高，除了工资待遇，还会看有没有更好的发展空间。“我们一年四季都在招聘，以一线工人为例，试用期工资基本上在3000元以上，转正后最高可以拿到6000元左右。但不少熟练工还会选择去东南沿海打工，那边工资待遇更高一些。”
合肥人才市场张贴出很多招聘信息，查看者也很少。
一名求职者与招工方代表交流待遇问题。
“年前拿到工资后，我就辞职了，想换个环境试试，毕竟现在还年轻。”在合肥一家体育馆举办的大型招聘会上，刘思远正在查看招聘信息。22岁的他来自长丰县，中专毕业后一直在江苏一家电子厂打工。“那边待遇不错，但在生产线上也学不到什么技术，家人希望我回合肥工作，离家也近一些。”
春节过后，刘思远接连在合肥跑了好几场招聘会，但都没有找到合适的工作。“这几天我大概了解了一下行情，也投了几份简历，很多企业的工资和发展平台没有达到我的预期，而且岗位也不是太满意，再多看看吧，等待机会。”他说。
现在很多“90后”对工作的期望值比较高。
据了解，今年省人社厅打造5大招聘日品牌，计划举办招聘会92场。每月“逢8”就业招聘日，即8日、18日、28日固定举办赶集招聘会，主要针对农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者。上半年，合肥市人才市场将推出各类专场招聘会51场，其中高校毕业生专场招聘会23场、营销类人才专场招聘会17场、分行业专场招聘会11场，涵盖计算机、电子商务、建筑、房地产等行业。
新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 王从启 摄影报道