合肥孙承龙律师，专业讲解如何用法律处理劳动纠纷。诉讼是有很多技巧的，起诉前该准备哪些证据，选择哪个法院管辖，适用何种法律，怎样更好的维护自身，都是受害人要充分考虑的问题，不同的案.件有不同的处理方式，不同的处理方式会有不同的结果，当遇到这些问题时，建议尽量请擅长此类案.件的专业律师帮你。
律师http://g3-sunchenglong.a.g3user.com/
如何解决劳动纠纷，如何处理劳动纠纷？ 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
合肥孙承龙律师，专业讲解如何用法律处理劳动纠纷
律师的业务能力和职业道德对当事人来说是非常重要。考察律师，一是注意在与律师的面谈过程中，如果该律师能详细地了解案情，分析出案情的关键所在及潜在问题，指出解决问题的粗略方案，这样的律师就可以考虑聘用；二是要认识到法律服务体现社会正义和法律公平，有其自身的特性，所以，律师的职业道德非常重要。负责的、有敬业精神的律师，通常会仔细询问、了解案情，也会认真向委托人解释有关签订聘用律师合同的情况及收费状况，并给当事人充分的时间考虑、选择。 其次，律师事务所是律师的执业机构，一个运转有序、管理严格的律师事务所对委托人的案.件会有充分的后备保障。所以，请律师应该到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。

---