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　一条：衣服不整齐，不得体

　　在合肥KTV招聘上，学生们的衣服两极分化。有些人穿上西装来表达他们对招聘会的关注；另一些人衣服不整齐，眼睛朦胧，面试时嘴里嚼着泡泡糖，在“第一印象”中崩溃了。

　　虽然合肥KTV招聘不是正式的面试，但整洁得体的衣服是必要的。招聘会不同于公司内部安排的一、第二、不同层次会有明确的专员、主管、主管、主管面试，但在招聘会上，人员安排水平不清楚，一些注重招聘管理会走到前线，可能站在你面前是“老板”，此时，如果你的形象不好，精神低落，估计会错过企业。

　　第二条：抓耳挠腮，不自信

　　“冷静”是公司招聘人员在几次招聘会上强调的面试质量。抓挠脸颊，摸鼻子，抖腿，许多学生紧张，有太多不必要的肢体语言，在招聘人员看来，这是由不自信引起的不舒服。面试中的不自信主要来自于“无话可说”。事实上，面试的话并不多，关键是选择关键点，选择自己独特的地方，选择自己的专业与公司招聘要求相匹配的地方，抓住这两点来理解。

　　第三条：制作“广告语”，毫无意义

　　“给我一个改变命运的机会！”这样的招聘语言对面试学生来说鼓舞人心，一个接一个地打印在简历的“座右铭”一栏。但是你想要吗？公司每天收到上百份简历，60%以上的简历都会有这样励志的口号。

　　“公司对这些口号产生了逆反心理，这些口号毫无价值。”在智联招聘的凌海看来，公司不是慈善组织，不是高校，不会因为一个口号就随便发机会。对此，不少人力资源行业人士提出，与其说一些口号，不如在简历和面试中介绍一些“干货”，换个角度思考这个口号——不是让企业给你机会，而是你要抓住机会让企业了解你。

　　第四条：背错企业口号，无诚意

　　公司文化代表了公司的整体工作风格和价值观，越来越受到企业的重视。在合肥KTV招聘会上，企业文化是许多企业面试的“必要问题”。在公司展位前，为了处理“公司口号是什么”的问题，一名学生随便说：“先做事，后做人”，不幸的是，相反，应该是“先做人，后做事”，场面曾经很尴尬。在另一家大型生活商店的展位前，一名学生坐下来问：你是超市吗？“我们不认为我们是超市，我们卖的不是商品，而是生活习惯。”人力资源负责人回答说。