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规则一：要自信
人才总是很难获得，所以不要认为你应该感激有一份工作。如果你有能力工作的技能和对企业的忠诚度，那就是公司的财富。因此，你应该学会自信，只要你能做好工作，你就不必担心别人，企业知道企业的唯一目的是盈利。
规则二：学会交流
找一个导师来指导自己，并学会影响决策者。但是，一定要确保你的直接经理理解你的想法，否则他们可能会认为你很狡猾。我们总是强调沟通的重要性，只有相互交换我们的想法和观点，事情才会取得进展。
规则三：提前准备
在工作中等待一个相对容易的时间，然后问你的主管你是否可以在喝咖啡的时候来讨论你的职业生涯。计划对每一步都很重要，所以不要随便和主管交谈，然后“看看事情是如何进展的”。你需要做好准备，思考如何展示自己，介绍自己和你取得的成就。
规则四：介绍自己
企业不是慈善组织。即使你在一家公司工作多年，或者其中一个同事得到了加薪，你也没有理由指望自己会自动加薪。你应该向管理层解释你为企业做了什么贡献，以及你将来能为公司做什么。人们常说“酒不怕巷子深”，但现在和句子似乎不起作用了，好酒也要宣传。你不推销自己，没人知道你做了什么。你要做的就是向管理层汇报你为企业做了什么，能做什么，能为企业赚钱。
规则五：退出策略
如果企业现在不能满足你的加薪要求，合肥高端夜总会招聘建议需要考虑要求公司在6个月后调整你的工资，或者要求更灵活的工作时间，新的职位等等。如果企业能提供的比你想象的要少，那么你应该花点时间仔细考虑一下。建议，“你应该回答，‘谢谢，我能以后回复你吗？”但在找到新工作之前，不要威胁企业离职，因为公司很可能会接受你的离职要求。