危险的求职者也有非凡的能力来去除招聘人员的担忧。他们善于隐瞒自己的错误，分散注意力，转移指责，使眩晕的招聘人员觉得不仅没有必要进行背景调查，而且可能导致彼此之间的不和谐。
那么，合肥KTV招聘人员该怎么办呢？
假设每个求职者都隐瞒了一个缺陷。你的任务是发现这个缺陷并回答这个问题：“从我预期的角色来看，这个缺陷是致命的吗？”
为了发现这种隐藏的缺点，你必须找到“很重要的线索”。你需要进行全的调查，仔细考虑相关信息，并始终关注你可能无意中找到的重要信息。
利用韦勒姆的形象原则。问问自己：“你认为求职者zui大的沟通障碍是什么？”然后假设它的真实一面正好相反。这听起来有点固执，但这是一个简单的共识。这就是为什么欺凌者通常是弱者，而粗鲁和无知者通常是易怒的抑郁症患者，而非凡的魅力通常是危险的流氓。
合肥KTV招聘询问信息。获得相关申请人的所有生活经历，包括他们的成长环境、教育、身体状况、财务状况、当前家庭状况、工作经验和短期和长期目标，以获得求职者的真实写照。